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Manchmal ist das der „Widerstand“ sich in ein neues Team zu begeben, ein anderes Mal ist es die Gewohnheit und die Idee, dass früher alles besser war.

Als begleitende Rollen in Organisationen wissen wir alle, dass das Loslassen zum Wesentlichen von Veränderungsprozessen dazu gehört. Wie aber bringen wir dies in die Praxis zu Mitarbeiter*Innen? 

Bei unserem Auftaktimpuls im neuen Jahr bekommst Du nicht nur Theorieinput zum Thema, wir gehen mit der Methode der „Heldenreise“ auch in die praktische Erfahrung und schauen, wie Du selbst mit Veränderung umgehst. Im Austausch leiten wir ab, wie sich die Erfahrungen in die Begleitung im Unternehmen übertragen lassen.